12月21日报道 (编译:柠萌)

在LinkedIn个人资料中,Duffy说他从事的项目涉及“卫星通信、无线和家庭产品、技术”。他拒绝就自己在苹果的工作发表更具体的评论。Trela和Fenwick仍在苹果硬件工程部门工作,但现在向Riccio负责iPhone工程的副手汇报工作。

研发卫星技术方面的工作是苹果正在进行的几个“特殊项目”之一。苹果还在研发最早将于2021年亮相的虚拟现实(VR)设备、之后推出的增强现实(AR)眼镜、用于未来设备上的MicroLED屏幕、新的家用产品、自动驾驶汽车技术,以及未来可以分析用户血液化学成分以确定血糖水平的智能手表Apple Watch。苹果还在扩大其内部芯片开发,寻求取代英特尔成为其Mac处理器的制造商,并取代高通自主生产手机上使用的调制解调器组件。

在12月25日北京举行的中超俱乐部投资人会议暨联赛政策说明会上,中国足协正式公布了一系列旨在规范俱乐部投资行为、协助俱乐部减负的球员限薪规定。对于中超俱乐部新签本土球员设定“1000万元(税前)最高年薪标准”,同时确认国脚薪资标准可以在此基础上上浮20%。

据国外媒体报道,有知情人士今日称,苹果公司拥有一个秘密研发团队,致力于研究将互联网连接等数据从卫星直接传送到用户设备的新方法。

其实大家表扬也好,批评也罢,出发点都是好的,都希望中国足球能够更进一步,所以对于每年的新政,大家也势必会更加关注。尤其是和薪金挂钩的内容更是众矢之的,以往的规章制度公布之后,大都是泛泛而谈,其中到底涉及哪些球员、哪类球员似乎并未明确,尤其是“国脚薪资标准可较基准上浮20%”的说法出台后,更是引发热议,什么样的国脚具备这种资格呢?

熟悉苹果这个秘密团队的知情人士说,该团队最近增加了无线行业的专业人士,包括工程师Matt Ettus。Ettus是无线技术领域最著名的专家之一,并创建了Ettus Research,这是一家由美国国家仪器公司下属、专门销售无线网络设备的公司。

这个卫星团队由Michael Trela和John Fenwick领导,他们曾是航空航天工程师。在2014年将卫星成像公司Skybox Image出售给谷歌之前,他们曾帮助领导该公司。当时曾有媒体报道,这两人领导着谷歌的卫星和航天器运营业务,直到2017年一起离开,在苹果开始了一项新的计划。

中国足协很可能会在新年之际公布国足新帅人选,而上述相关规则办法也有望于明年1月上旬出台。此外对于哪些U21球员可以不受“限薪令”限制,中国足协也会很快推出具体认定标准。

该知情人士称,总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的苹果现有约12名来自航空航天、卫星和天线设计行业的工程师参与该项目,目标是在五年内部署他们的成果。知情人士还称,该项目的工作进度仍处于初期,这一项目如果进展不顺利也可能在未来会被放弃,何况卫星的明确方向和用途尚未最终确定。尽管如此,苹果CEO蒂姆·库克还是对该项目表现出了兴趣,并指出这是公司的优先事项。

至于此类国脚的认定的技术标准,中国足协此前也已经开始精心调研。目前比较可行的方式可能参考了国际足坛的相关标准。比如国际上目前流行的国脚认定标准之一就是,“凡代表所属会员协会国家队参加过洲际正式大赛的球员可以认定为国脚”。尽管中国足协是否参照这一标准有待最终公布结果确认,但可以肯定的是,不是所有近年来入选过国家集训队大名单阵容或者在系列热身赛、友谊赛偶尔亮相的球员就可以被认定为“国脚”。

如今这样的关切得到了足协等相关主管部门的重视,一揽子的解读说明将会陆续出台,这样细化了的处理无论对于运动员本身还是外界来说,都是一个负责任的举动。而能让这些配套的辅助说明文件出台也表明了主管人的一种态度,那就是精细化、透明化,把足球摆在桌面上说,由此来减少外界对于中超联赛和中国足球的误解,这也是个非常积极的信号。

规则显示,国脚薪资标准较基准上浮20%。如果从国脚对于国家足球的贡献、对联赛及青少年足球构成的榜样作用来说,规则推出的初衷本无可厚非。但不得不说的是,当下中国足球队在竞技层面整体还处于较低水平线上。中国足协之所以限薪,恐怕与联赛高薪和国字号球队战绩惨淡不成正比有关。那么在这种情况下,国脚薪资标准确认提升后,此类国脚资格的认定就需要行业管理部门严格把关。正如业内人士此前所述,如果国脚认定这个关把不严,那么各类“国脚”鱼龙混杂享受“涨薪”待遇,实际上是对那些真正品格、技艺出类拔萃的国家队精英球员的不公。“国脚泛滥”亦可能导致外界产生有关“国脚选拔会否引发权力寻租”的疑问。

细则写进“足改方案”

TMF Associates卫星专家兼负责人Tim Farrar表示:“铱卫星公司、Globalstar和Teledesic等公司之前失败带来的教训是,要为数十亿美元的卫星通信项目找到可行的商业计划,真的很难。”

近几个月来,苹果已经开始为团队招聘新的软件和硬件专家,寻找在设计通信设备部件方面有经验的工程师。该公司还从航空航天和无线数据传输领域招聘了更多高管。

苹果公司备案文件显示,在库克的领导下,苹果迅速提高了研发预算,2019财年的研发预算为160亿美元,比上一财年增长了14%。苹果的主要目标之一是将更多的技术用到自己的产品上,卫星方面的努力最终也可能会用于这样的目的。

文/本报记者肖赧统筹/汪浩舟

此规则推出也引起了业内热议,有业内人士也提出疑问,“什么样的球员有资格享受薪资标准上浮的待遇?”对于此类疑问,足协早有预见。据了解,中国足协在新年公布国足新任主帅、教练及管理团队成员人选后,也将陆续出台一系列围绕国家队建设工作的方案、规则。对于国脚资格认定,也有细化认定标准。按照《中国足球改革发展总体方案》的有关要求,中国足协要打造一支技艺精湛、作风顽强、能打硬仗、为国争光的国家足球队。

亚马逊计划部署3000多颗卫星,作为未来卫星互联网计划的一部分。然而,这个行业已经有过许多失败先例。铱卫星公司(Iridium LLC)在1999年申请破产保护,Teledesic在十多年前就放弃了“从天而降的互联网”计划。Facebook、SpaceX和亚马逊的最新努力距离创收还有很长的路要走,苹果很少在没有明确赚钱途径的情况下进入新的尝试。

上周中开的投资人大会其实就是每年赛季的一个开始。相比往年,其实今年的变化并不是最大的,但还是有些内容成为最近几天公众关注的焦点,其中国内球员限薪千万就是很重要的一条。那么具体什么人限,这当中有些什么样的细则,会议上其实并未说清。不过这一次,足协不会再让外界“猜”了,当国家队主帅宣布了之后,这些具体的内容也都将一一公布,主管部门的管理精细化,让大家看到了新意。

会对为国效力的“诚意”

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目前尚不清楚,苹果是自己投入巨资部署这些卫星群,还是简单地利用地面设备从现有卫星获取数据,并将其发送到自家移动设备上。诺斯罗普·格鲁曼公司(Northrop Grumman)、洛克希德·马丁公司(Lockheed Martin)和波音公司是最大的卫星制造商。苹果发言人拒绝就此置评。

从目前情况看,国足新帅人选出台后,中国足协会根据此前一系列专题会议或沟通的结果来出台一系列围绕国家队建设的规则、方案。对于国家队的选拔,协会也会按照“足改方案”第三十二条的有关规定,“坚持立足当前、着眼接续,坚持技术和作风并重,坚持公开、平等、竞争,优先选拔为国效力愿望强烈、意志品质一流的优秀球员进入国家队”。从这个角度来说,能够享受薪资标准上浮的球员,一定是符合上述要求的标兵级国脚。

管理精细化是进步的开端

苹果还聘请了专注于通信卫星的航空航天公司长期高管Ashley Moore Williams,以及Netflix负责内容交付网络的高管Daniel Ellis。Ellis在构建能够在全球范围内传输内容和信息的网络方面拥有丰富经验。

其实对于中国足球人来说,迈出这样关键的一步还是值得肯定的。毕竟在过去的很多年,足球圈不够精细化、透明化,因此给外界的总是一些不好的印象,似乎中国足球就不能把事情摆在明面上说。希望这次的“官方解读”是一个新的开始,能让中国足球重新迈开新的前进步伐。

关于职业联赛球员限薪以及国脚薪酬标准适当上浮的动议,早在去年底上海举行的中超、中甲联赛总结会上就被抛出。而随着今年12月25日中国足协召集16家俱乐部投资人或其代表来京开会,动议确认成为2020赛季各俱乐部、各球员必须严格遵守的规则。其实对于联赛球员限薪,各界大体表示了肯定和欢迎态度,毕竟被泡沫挤压的国内职业联赛已经显现出危机信号。中国足协的治理至少从引导联赛理性消费、为投资人减负方面具有积极意义,从而鼓励俱乐部可持续投入、发展。

分析人士称,苹果在通信卫星和下一代无线技术方面的研究意味着,其目标可能是将数据传输到用户的设备上,潜在地减轻对无线运营商的依赖,或者在没有传统网络的情况下将设备连接在一起。此外,苹果还可以利用卫星,为其设备提供更精确的位置跟踪,从而实现更好的地图和新功能。

在苹果的头一年半时间里,Trela和Fenwick探索了开发卫星技术的可行性,并了解了他们想要解决的问题,最近几个月开始加紧该项目的进展。今年早些时候,这一努力遭遇挫折,当时其前主管Greg Duffy在加入苹果3年后离职。Duffy是2014年被谷歌收购的相机初创公司Dropcam联合创始人,他向苹果负责硬件工程的高级副总裁Dan Riccio汇报工作。

除了严把“国脚资格认定关”外,国家队教练组与管理团队在接下来的备战及比赛期间,也会对国脚的技术能力、意志品质以及为国家队效力的“诚意”进行仔细辨别。如果有进入国脚征调范围的球员在国家队需要他们的时候出现了疑似“诈伤”或其他推脱行为,那么国家队对于这样的球员接下来将不予录用。

中国足协在推出“限薪”规定前,显然对上述问题可能引发的争议作出预估。据了解,中国足协12月26日在京完成了新一任国足主帅选聘最重要一道程序——竞聘终极候选人的面试工作。随后选帅工作决策层将集合评估结果公布最终的新帅人选,而同时公布的还有新一届国足教练团队其他成员、管理及后勤保障服务团队成员人选。对于举步维艰的中国队而言,选帅只是万里长征的第一步。“足改方案”第三十一条这样写道,“精心打造国家队。发挥制度优势,强化组织领导,增强国家荣誉感和社会责任感,弘扬中华体育精神,打造技艺精湛、作风顽强、能打硬仗、为国争光的国家足球队,以优异表现振奋人民群众信心、激发青少年热情、促进全国足球发展。加大改革力度,形成符合球员身心特征和当代足球发展趋势的技术路线,稳步提升国家队水平。”而实现这个目标,需要中国足协和有关方面携手打造一支真正意义的国家队“铁军”。